2006年，我区坚持以 “三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
    一、突出主体，强化落实，干部大规模培训工作取得新进展
    1、抓重点，有效搞好主体班次培训。结合先进性教育“回头看”活动，全面加强对“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神的深入学习，有效的提高了各级领导干部的执政能力。按照年初培训计划，举办了两期全区领导干部理论培训班，专题就十六届五中、六中全会、“十一”五规划和领导干部廉政建设等内容对全区各级领导干部进行了集中培训，培训领导干部达360人次。分两次召开区委理论中心组学习活动，对社会主义新农村建设和构建社会主义和谐社会等理论进行集中学习研讨。同时，各级党组织还按照要求，定期开展集中学习和自学活动，每名领导干部记学习笔记都在20000字以上，并都撰写了2篇高质量的学习心得。组织部门还组织区级领导干部开展授党课活动，19名区级领导干部每人为基层上党课都在4次以上，42名区直领导干部也纷纷为基层讲授党课，有效地促进了基层领导干部和党员的思想政治素质建设。
    2、抓落实，全面完成上级学员调训。按照上级党组织要求，积极组织全区干部参加各级党干校培训，圆满完成上级调训工作。区委组织部组织22名处级干部和组工、纪检干部参加市委党校以《中国共产党章程》为主要内容的专题培训班；组织开展全区领导干部理论培训班3期，培训各级领导干部300人次；两名区级主要领导分别参加全省优秀中青年处级干部培训班；区长闫岩同志到上海嘉定区真新街道办事处进行为期两个月的挂职锻炼；组织19名科级干部参加全市城区科级干部培训班；组织4名干部分别参加省委组织部的地方换届培训班、全省组织系统专网建设培训班和组织员培训班；组织17个村党支部书记赴甘南县兴十四村参观学习，拓展了新农村建设的工作思路。通过教育培训，提升了干部的知识储备，增长了才干，拓宽了视野，提高了能力，全区思发展、谋发展、比发展的氛围空前浓厚。
    3、抓发展，不断加大对企事业人员培训。为进一步提高企业领导班子的战斗力，我们积极引导企业做好人才发现、培养和引进工作，同时不断提高企事业人才自身素质，为促进我区经济快速发展提供有力的人才保障。我们先后举办了3期国家中小企业资金项目计划申报培训班，有12家企业、63名科技人员参加了培训，输送了21名企业科技人才到省高校学习深造；帮助企业引进中层管理技术人才22人，培训初级计算机操作员200余名，中级计算机技术人员80余名，并从大庆聘请了3名专家到企业进行培训技术骨干和解决技术难题，帮助企业健康发展。同时，我们还以外出招商引资为契机，外派年轻干部到上海、江苏等地招商，开阔眼界，增长见识，全区分批次共外派干部20余人。并选派两名优秀区属小学校长到上海城区学校进行挂职学习，有效提高我区教育系统教研工作水平。
    二、全面谋划，注重实效，教育培训宏观管理工作取得新突破
    1、强化领导，干部教育规划有效实施。成立了以区委副书记为组长，组织部、宣传部、人事局等有关部门各负其责的干部教育培训工作领导小组，制定下发了《关于进一步加强全区干部教育培训工作的实施意见》和《2006年度党员干部培训计划》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。并将干部教育培训工作纳入年度目标考核中，定期进行考核，把不断提高各级领导干部自身素质作为推动我区经济社会快速发展的有效动力。同时，组织部门还向基层党组织下发了“十五”期间干部教育培训情况调查表，对全区干部教育培训工作基本情况进行专项调查，通过全面分析调查数据，认真梳理征求到的意见和建议，制定了切合我区实际的《干部教育培训‘十一五’规划》。
    2、强化落实，深入贯彻《干部教育条例》。一是全面组织学习。向区直各党（工）委、总之集中发放了《干部教育条例》，组织全区领导干部认真学习，明确抓好干部教育工作的责任，准确掌握干部教育指导思想、原则、管理体制、内容方式等，并积极研究师资、教材、经费落实办法等，在全面领会条例精神的基础上，深入开展干部教育工作。二是开展专题培训。区级四套班子成员以中心组学习的形式进行了集中学习。组织部门还举办了专题培训班，对区直单位、各街道（镇）“一把手”、副书记、组织干事就学习贯彻条例进行培训。区委组织部机关干部采取精读研讨的形式进行了深入学习。三是加强监督检查。由区委组织部牵头组成联合检查组，以查阅有关台帐，召开干部座谈会等形式对各街道（镇）、区直各单位学习贯彻《干部教育条例》情况进行检查指导，对各单位、部门学习情况在全区范围内进行了通报，并责令达不到要求的单位在规定时间内补课。
    3、强化拓展，丰富教育培训形式和内容。我们努力创新培训的形式，采取集中培训与分散自学相结合，理论培训与业务培训相结合，聘请专家辅导讲座和区内干部传授经验相结合，不断提高培训形式的灵活性，有效激发干部教育培训的活力。在课程设置上，我们以需求为导向，按照分类培训的原则，确定教育培训的内容和重点。对领导干部突出政治理论、管理知识、领导艺术、心理学教育，突出科学发展观、构建和谐社会、自主创新教育，提高领导能力；对党政干部进行政治理论、经济形势和现代化科技知识及业务能力等方面全面培训，突出观念转变、知识更新和综合素质的提高；对专业部门、专业人才突出专业知识和技能的培训，如对经济部门负责人进行招商引资、WTO规则，团干部相关知识、妇女干部相关知识等的培训，提高专业素质；对基层干部突出实用技术、法律法规、辖区经济发展和新农村建设等培训，提高基层干部的服务能力和服务水平。
    三、强化基础，健全制度，教育培训基础建设工作取得新成效
    1、紧跟形势，不断完善干部教育管理工作机制。区委着眼于加强党的执政能力建设的新要求，积极探索建立干部教育管理工作新机制。一是健全分工明确的干部教育组织管理体系。区委对干部教育培训工作领导小组成员单位进行了明确的分工，区委组织部负责全区领导干部教育综合的组织和协调工作；宣传部负责全区干部政治理论学习的总体规划、宏观指导和检查督促；人事局负责指导和协调国家公务员培训，研究制定全区专业技术人员继续教育的具体政策、规划并组织实施。二是建立责任具体的干部教育目标管理机制。按照《东安区干部教育培训十一五规划》，区委将目标任务层层分解到有关单位、部门,各党（工）委都制定了干部教育培训规划和具体措施，并必须报区委组织部备案。区委组织部定期对各单位、各部门落实教育培训计划的进展情况进行督促检查，每年通报一次。三是建立干部教育“训用结合”的激励机制。区委规定，对于集中培训，原则上不给假，确因特殊原因需要请假的，向主管副书记请假，事后销假。对于培训达不到规定学时的干部，年度内取消其提拔和评优机会，对培训中表现优秀的干部优先提拔使用。同时，我们还对区级领导干部进一步完善了《区委理论中心组学习制度》，对区直领导干部建立了《区直领导干部选调培训制度》和《领导干部定期调研制度》，对党员领导干部建立完善了《党员领导干部选调培训制度》、《党员电教工作制度》，有效地保证了各级领导干部不断学习，充实自我。
    2、加大投入，确保干部教育培训顺利开展。区委把干部教育培训经费列入政府经常性的预算，每年实际投入干部教育培训经费近4万元，并随着财政收入的增长和干部教育培训任务增多逐年增加。凡列入区委教育培训年度计划内的班次和重要培训项目的经费，都由区财政资金保证。同时，加强培训经费的预算和管理，提高培训经费的使用效益，并积极探索干部教育培训经费的拨款方式，逐年实现根据教育培训任务下拨教育培训经费，拓宽干部教育培训的经费来源和渠道，进一步形成政府、社会、单位和个人多方投入的机制。
    3、拓宽渠道，强化培训工作师资力量。努力加强全区干部教育培训师资队伍建设，坚持“专兼结合，以兼为主”的方针配备教师师资队伍，建立一支以外聘专家和区级领导干部为骨干的讲师队伍，做到专职讲师和聘请讲师相结合。定期从市委党校聘请专业教师为各级干部授课，不定期邀请市委相关部门领导干部、区级领导干部和离退休老干部为各级干部授课。同时，通过积极选派区级领导干部参加上级党干校学习培训，不断提高我区“兼职讲师”的教学水平。另外，积极借助“外脑”，努力发挥龙江先锋远程教育网的作用，经常组织干部进行网络学习，努力提升教学培训的层面。