为认真贯彻落实中央《党政领导干部选任工作条例》和省、市委有关要求，适应常委负责制后干部工作的新变化和新形势，从组织上保证经济和社会实现又好又快发展，东安区委在干部选任工作上进行了积极的探索和实践，收到了很好的效果。

    1、打造选人用人的新机制。立足东安跨越式发展，区委在干部选任上解放思想，打破常规，破除身份和单位界限，不拘一格选贤任能。大胆地把农民致富带头人，乜河村党支部书记提拔到兴隆镇任镇长。把教育改革的带头人，光华小学校长选任作区委组织部副部长。这两个能人的大胆启用，在全区干部和群众中引起了很好地反响。好钢用在刀刃上。将全区一批优秀、年轻的干部选拔充实到经济建设主战场挑大梁、“唱主角”。既有效拓宽了干部选任渠道，又树立了凭实绩论英雄、凭本事用干部的选人用人导向，极大地激发了全区广大干部干事创业的工作热情。

    2、建立干部选任工作规则。依据中央《党政领导干部选任工作条例》和省、市委有关规定，围绕建立干部选任的运行机制，结合东安区实际，区委制定出台了《干部选任工作流程图》、《干部选任工作机制》、《干部选任工作制度》、《干部选任工作纪律》和《干部选任工作记实制》等五个规范性文件，逐步实现了干部选任工作科学化、规范化、程序化和制度化。围绕强化组织人事纪律，还对区级领导干部、科级领导干部和组工干部三个层面分别提出了“五不准”的要求，做到用制度管人，用机制说话。

    3、实施干部选任“阳光工程”。坚持干部选任公开、平等、竞争、择优的原则，实行职位、标准、程序和酝酿规则“四公开”。让广大干部知道干部选任的程序和有关要求，切实把干部选任的知情权、选择权、参与权和监督权落到实处。